- Führungskräfte-Coaching (vgl. auch Leitungs-Supervision)1)
- Business-Coaching
- Laufbahnberatung
Manchmal braucht man ein Gegenüber, um sich selbst zu erkennen. Die Themen sind ähnlich, die Lösungen individuell. Wenn Sie Ihre Lösung gefunden haben, hat sie eine Chance, in die Praxis und in die Welt zu kommen. Dabei unterstütze ich Sie professionell durch Coaching und Beratung. Dabei ist es zunächst zweitrangig, ob es sich um ein Coaching im Unternehmenskontext oder im „privaten“ Umfeld handelt.
Wer ins Coaching kommt, sucht Wachstum und Entwicklung für sich, einen Perspektivwechsel. Sehr häufig ist dies zunächst mit einem Leidensdruck verbunden: „Irgendetwas stimmt nicht (mehr)“. Das kann sich auf ganz unterschiedliche Lebensbereiche beziehen: Die Belastung im Beruf oder in außerberuflichen Bereichen wird (zu) groß. Neue Herausforderungen erscheinen zu groß. Eine neue Umgebung, ein neues Team… Alltägliche Beziehungen „klemmen“, Konflikte nehmen zu (in der Familie, im Arbeitsumfeld). Oder es geht um persönliche oder besondere Notsituationen (siehe auch Supervision).
Coaching ist ein Prozess, den der Coach aktiv und methodisch begleitet. Dabei geht es um Beziehung und Dialog. Basierend auf meiner Ausbildung in der personzentrierten Systemtheorie bilden bewährte Techniken aus der systemischen und personzentrierten Beratung (und der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie) die Grundlage in meinem Coaching. Manchmal fließen auch meine Erfahrungen als Führungskraft aus Feldern ein, in denen ich selbst gearbeitet habe. Als Coach bin ich selten ganz „neutral“, sondern mir immer der Grenze zwischen Prozess und Inhalt bewusst. Denn der Coach ist Experte für den Prozess, der Klient für den Inhalt – und beide begegnen sich auf Augenhöhe.
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