Den Veränderungsprozess im Spannungsfeld zwischen Erneuern und Bewahren gestalten – das ist Organisationsentwicklung. Systematische, zielorientierte Veränderungen von Organisationen werden auf der Grundlage eines gemeinsamen Lernprozesses aller beteiligten Menschen gestaltet. So ist Organisationsentwicklung als Prozess vor allem von zweierlei geprägt: Einerseits von der Art, wie Organisationen umgestaltet, differenziert und integriert werden und andererseits von der Art, wie Menschen für diesen Wandel begeistert werden können.
Mein Angebot:
- Systemische Organisationsberatung (zu den möglichen Feldern siehe meine Vita)
- Strategiearbeit und -Umsetzung, Reflektieren von Strategiearbeit
- Kommunikationstraining
- Fördern und Begleiten von Veränderung
- Konflikt-Moderation
- Change-Management
- Supervision und Führungs(kräfte)-Coaching
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